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CMC.泓域咨询/绩效管理磁性材料项目绩效管理xxx集团有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 收集岗位评价有关信息的工作程序13三、 岗位评价的概念14四、 岗位评价的特点16五、 岗位评价的基本功能17六、 市场薪酬调查数据的分析方法18第二章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第三章 行业背景分析24第四章 公司概况27一、 公司基本信息27二、 公司主要财务数据27第五章 宏观环境分析29第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价
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