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精选优质文档-倾情为你奉上管理学原理第三次形考作业（实践作业，主观题、占形考成绩20%）作业说明：请阐述马斯洛需要层次理论的基本内容（60分），审视你自身正处于哪个层次，谈谈哪种激励方式对你最有效，并说明理由（40分）。答：1、概念叙述：激励，尤其是对组织成员的激励是一直以来的难题，以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。但激励是现代企业经营管理工作的一项职能，并依附于其他活动（如决策、计划、人力资源开发、指挥、控制）及其衍生的目标，激励归根结底是在对其他职能履行状况的评价的基础上促进其他职能更好地开展的行为。所以某种层面激励也是迎合需求的行为，既然要迎合需求，那必须了解不同个体或同一个体在不同阶段的需求，才有可能做好激励，马斯洛给了我们一个非常好的参考。2、马斯洛在1943年发表的人类动机的理论一书中提出了需要层次论。这种理论的构成根据3个基本假设：a人要生存，他的需要能够影响他的行为。只有未满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能充当激励工具。 b人的需要按重要性和层次性排成一定的次序，从基本的（如食物和住房）到复杂的（如自
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