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藤椒油项目薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略概述3一、 薪酬战略的制定3二、 影响薪酬战略决策的因素5第二章 项目背景分析13第三章 薪酬战略的演进与发展15一、 全面薪酬战略15二、 全面报酬战略24第四章36一、 优势分析（S）36二、 劣势分析（W）37三、 机会分析（O）38四、 威胁分析（T）38第五章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第六章47一、 项目进度安排47二、 项目实施保障措施48第七章49一、 人力资源配置49二、 员工技能培训49第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略的制定（1）确立薪酬战略的构建目标制定薪酬战略，首先需要明确构建目标。构建薪酬战略的总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施，吸引和保留企业所需的优秀人才和核心员工，使企业保持核心能力优势。构建薪酬战略的目标还包括有效地激励员工，改变员工态度和行为，促进
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