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精选优质文档-倾情为你奉上金亿超市薪酬管理制度第一章总则第1条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和金亿超市其他相关管理制度，特设计本薪酬体系。第2条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制定薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第3条 本制度适用于金亿超市签订正式劳务合同的所有职员和超市签订正式劳务合同的所有员工。第4条 依据社会标准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制定和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。金亿超市组织架构图第2章 薪酬的构成第5条 薪酬的构成第3章 工资的计算及支付第六条： 工资的计算公式：标准工资（管理职能部门和超市员工）=基础工资
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