温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10511943.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（【工作日加班工资应该怎么计算】工作日加班工资.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
本文格式为Word版，下载可任意编辑【工作日加班工资应该怎么计算】工作日加班工资 可能有些小伙伴由于工作性质在工作日加班是家常便饭了，那么久需要清晰知道加班的工资怎么计算了，下面的加班计算方式由我为你整理，盼望对你有所关心。 一、加班工资的计算 1.用人单位在节假日支配劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位支配劳动者加班的，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不肯定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。劳动合同中没有商定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
