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本文格式为Word版，下载可任意编辑【洛可可设计:辨才看“三品”】 洛可可设计公司 “是否永久只有凤毛麟角才能进入洛可可?” 对于这个问题，洛可可设计人力资源总监韩烨的回答是：“我们更看重候选人的潜力。”作为众多设计师幻想进入的设计公司，洛可可有自己一套独特的择才用人标准。 设计管理人才是引才重点目前，整个文化创意产业最缺的就是设计管理人才，这方面人才也是洛可可聘请的重中之重。设计管理人才不仅是具有资深阅历的设计人才，设计理念活跃，灵感丰富，同时还是优秀的管理人才，他们了解金融、营销、传播、心理各方面的学问，擅长思索以及解决问题，擅长把握、分析市场，擅长与客户沟通，擅长培育人才，能带领团队精彩地完成设计任务。而由于国内院校很少开设设计管理专业，因此这类人才主要从具有国外知名设计学院学习经受的设计师中选择。韩烨介绍说，除了重点聘请设计管理人才外，洛可可已经胜利实现了向整合创意公司的转型，2021年新增业务模块需要聘请大量工业设计、产品设计、外观设计和UI设计的人才，员工数量至少有50的增长。其中校内聘请与.聘
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