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本文格式为Word版，下载可任意编辑【突发疾病工伤不再强调“工作紧张”】 上班期间突发疾病算不算工伤 案 情 刚过不惑之年的张先生是某跨国公司的人力资源总监。虽然工作很忙，张先生总能保持平和乐观与乐观向上的心态。但在最近的体检中，张先生被发觉患有严峻的心脏病，医生建议他不要过度劳累，并要随时携带药物，以防万一。 2021年9月，张先生所在的公司需要聘请一名市场开发经理。经过几轮面试，张先生最终将目光锁定在一个年轻人身上。周一上午，张先生通知该年轻人到公司接受最终的面试。但意外发生了，在谈话过程中，张先生突发心脏病，在送往医院的路上停止了呼吸。事发后，公司本着负责的态度，乐观与张先生的家属协调，并提出了补偿处理方法。但在对张先生死亡性质的认定上，单位与家属产生了分歧。家属认为，张先生是在工作时间内为公司招募人才，因未准时服用药物突发心脏病死亡的，应当认定为工伤。公司却认为，张先生原本就有心脏病，虽然是在工作中死亡的，但其死亡本身与工作没有直接关系，因此不能认定为工伤。由于双方就补偿的标准分歧较大，张先生的妻子向当地劳动保障局提出了工伤认定。
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