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本文格式为Word版,下载可任意编辑【职场新人“三要三不要”】职场新人 职场新人通过层层测试,拿到Offer,是一件值得兴奋的事。不过,这仅仅是一个开头,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不行忽视。 一要明确目标 用人部门之所以招人,必定是人手不够,岗位空缺。所以,当新员工站在自己的岗位上,必需明白自己岗位的职责是什么,自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。这有两种状况:一种是该岗位新设,那就需要了解同类型岗位如何做;另一种状况是原先的员工离职后产生的空缺,那就会略微累一些,由于领导不行避开地会把你和原先的那位作比较。更加不幸的是,假设原先那位是强人跳槽,那你得对自己高要求一些了。说究竟,目标其实是领导心中的一杆秤,多与领导沟通,测试领导心中这杆秤的尺度,对自己很有好处。二要努力适应人有许多类型,有些人喜爱新环境,对于新奇的东西总是很兴奋;而有些人恋旧,认为熟识的才是好的。到一家新单位,不适应是很正常的,许多东西需要去重新了解: 新的茶水间、新的上下班路途、新的同事努力融入这个新的
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