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1人力资源管理人力资源管理师执业资格认证课程第五章 薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理薪酬管理脉络图薪酬管理薪酬制度的设计工作岗位评价人工成本核算制度的制定依据工资奖金制度的调整制度的制定程序岗位评价的基本步骤岗位评价指标与标准岗位评价方法与应用员工福利管理福利总额预算计划各类保险金和公积金核算第一节第一单元一、薪酬的内涵（上）p （一）薪酬的概念n 泛指员工获得的一切形式的报酬。薪酬表彰嘉奖 荣誉称号 奖章授勋特殊津贴其他工资绩效工资基本工资员工福利社会保险其它补贴货币形式非货币形式直接形式间接形式P210知识要求一、薪酬的内涵（下）p （二）薪资的概念n 薪资：薪金工资的简称。n 薪金：是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。n 工资：是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。p （三）与薪酬相关的其它概念n 报酬：员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。n 收入：员工所获得的全部报酬。n 薪给：分为薪金和工资两种形式。n 福利：为每个员工提供的福利项目。n 分配：即国民收入的分配，包括初次分配和再分配。P209
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