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高延性混凝土项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 企业人力资源费用的构成9第四章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析的程序13第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第六章 人力资源的空间配置19一、 工作轮班制度的概念和种类19二、 两班制20三、 三班制21四、 多班制22五、 工作地组织26第七章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业各项培训制度的起草28第八章 员工职业生涯规划信息采集39一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法39二、 职业生涯规划的内涵与特征41第九章 绩效考评指标与设计43一、 绩效指标体系的设计要求43二、 基于不同维度的绩效考评指标设计44第十章 绩效考评系统49一、 绩效考评误差的
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