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饮料酒公司绩效目标分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划7第二章 绩效管理概述8一、 绩效管理的重要作用8二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩11第三章 绩效的内涵12一、 绩效概念的沿革与发展12二、 绩效的影响因素18第四章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的流程与方法21二、 绩效信息收集应注意的事项22第五章 绩效沟通24一、 绩效沟通的方式24二、 沟通的含义及过程27第六章 绩效评价的内容30一、 工作态度评价30二、 工作潜力评价31第七章 绩效评价的流程33一、 绩效评价的过程33二、 绩效评价的原则35第八章 战略性薪酬管理39一、 战略性薪酬管理的基本步骤39二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别40第九章 薪酬战略的演进与发展45一、 传统的薪酬战略45二、 全面报
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