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CMC.泓域咨询/人力资源系统分析高温合金公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析的程序8第三章 劳动定额水平12一、 确定劳动定额水平的基本原则12第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 成本效益评估14二、 招聘成本及其相关概念14第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计17二、 培训项目的设计与管理应关注的问题24第七章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求分析的含义26二、 培训需求的调查与确认26第八章 绩效考评方法28一、 结果导向型考评方法28二、 绩效考评方法的比较33第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期的确定34二、 绩效考评主体的确定38第十章 岗位评价数据的处理39一、 收集岗位评价有关信息的工作程序39二、 岗位评价方法的应用程序
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