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可穿戴设备项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 能力测试3第二章 应聘者面试的组织与实施5一、 面试环境的布置5第三章 项目概况6一、 项目概述6二、 项目总投资及资金构成7三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标8五、 项目建设进度规划8第四章 项目背景分析9第五章16一、 公司发展规划16二、 保障措施17第六章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）22第七章28一、 项目进度安排28二、 项目实施保障措施29第一章 甄选应聘人员方法一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。因此，它对人员招聘与配置都有重要意义。能力测试的内
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