第七批哈尔滨市有突出贡献中青年专家选拔办法（暂行）.doc

1、1哈尔滨市有突出贡献中青年专家选拔办法（暂行）第一章 总则第一条 加快实施人才强市战略，进一步做好我市高层次创新型中青年专家的选拔培养工作，充分激发各类人才创新创业活力，为推动哈尔滨加快振兴发展提供更加强有力的人才支撑和智力保证。根据国家和省、市有关规定和要求，制定本办法。第二条 本办法所称“哈尔滨市有突出贡献中青年专家” （以下简称市级专家），是指被市委、市政府授予“哈尔滨市有突出贡献中青年专家” 称号者。第三条 市级专家的选拔坚持以下原则：（一）服务于经济建设和社会发展；（二）德才兼备、以德为先、注重实绩；（三）公开、平等、竞争、择优；（四）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出；（五）总量控

2、制、广泛覆盖、结构合理；（六）向基层一线、艰苦边远地区倾斜。第四条 市级专家每三年选拔一次，实行限额选拔。每次选拔的数量和结构比例，视经济社会发展实际需求而定。市级专家的选2拔工作，在市人才工作领导小组领导下，由市人才工作领导小组办公室组织实施。第二章 范围和对象第五条 选拔范围：哈尔滨市属（含党的关系隶属于哈尔滨市委的）各类企、事业单位，非公有制经济组织、社会组织、新兴职业等领域中从事专业技术或管理工作的人员。第六条 选拔对象：（一） 在农业、科技、教育、卫生、文化、艺术、体育、法律、金融、制造及其它领域做出突出贡献的专业技术人员和经营管理人员,重点是在哈尔滨市重点产业项目、关键技术领域、战

3、略性新兴产业中涌现出来的优秀人才和专门人才。（二） 一般应具有高级专业技术职务或职称，年龄在 55 周岁以下。贡献特别突出的，经市人才工作领导小组办公室协调相关职能部门评审认定，职务、职称和年龄可适当放宽。第三章 条件第七条 哈尔滨市有突出贡献专家应具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，德才兼备，具备良好的科学精神、职业道德、从业操守，社会责任感强，无弄虚作假和学术不端行为。 3第八条 突出能力、实绩和贡献评价导向，在各行业、各领域第一线工作，得到业内人士认可，并且自申报之月止，过去 3 年内所取得的成绩符合下列条件之一：（一）在自然科学研究领域，所取得的成果达到国家先进水平

4、，得到省内同行公认：获国家自然科学奖人员；获国家科学技术进步奖特等奖前六位，一等奖前五位，二等奖前四位人员；获省（部）级科技进步（科学技术）奖一等奖前三位，二等奖前二位，三等奖首位人员；获哈尔滨市科技进步奖一等奖前二位或两次以上二等奖首位；国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金等国家科技计划项目的主要完成人员；获“ 中国青年女科学家” 称号或入选“新世 纪百千万人才工程 ”国家级 人选的人员。（二）在工程技术研究与开发领域，有重大发明创造或技术革新，解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题，为国家或我省、我市技术创新做出重要贡献：获国家技术发明奖人员；获省（部）级及以上优秀新产品

5、奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发奖，实施后取得重大经济和社会效益的前二位人员；获“中国青年科技奖”且科研成果为哈尔滨市发展带 来较大经济或社会效益的人员。（三）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展，或在技术成果转化为生产力以及在推广新技术、新工艺、新方法中，解决了关键性的技术难题，产生了重大的经济和社会效益：获省（部）级技术推广成果4（全国农牧渔业丰收奖）一等奖前三位，二等奖前二位，三等奖首位或哈尔滨市技术推广成果（黑龙江省农业丰收计划奖、哈尔滨市农业丰收计划奖）一等奖首位人员；获“大国工匠” 荣誉称号人员；获全国劳动模范、全国五一劳

6、动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员；国家级技能大师工作室和国家级劳模创新工作室带头人；获世界技能大赛金、银牌人员；“全国 优秀科技工作者 ”;全国“讲理想、比贡献”竞赛活动科技标兵；“全国 农村优秀人才 ”人员。（四）在完成国家、省及哈尔滨市市级以上重点工程项目建设中，贡献突出，并取得显著经济或社会效益：获“国家勘察设计大师”奖人员；获国家优秀工程勘察设计金奖或优秀工程金奖的人员；获国家优秀工程勘察设计奖（优秀工程奖）或省（部）级优秀工程勘察设计奖（优秀工程奖）一等奖前四位人员，二等奖前三位人员，获哈尔滨市优秀工程勘察设计奖（优秀工程奖）一等奖前二位人员

7、；国家或省重点工程建设项目总规划师、总设计师、总工程师、副总规划师、副总设计师、副总工程师；国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥、副总设计师。（五）在哲学、社会科学研究领域，创造性地提出重要理论观点，是省专业领域学术带头人；或研究成果获得国家级大奖或省级社会科学领域二等奖、哈尔滨市一等奖以上奖项，在业内有重要影响的专家学者 。5（六）长期工作在教育、教学第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论、教学方法，经国家或省级教育、人力资源和社会保障等行政部门鉴定并推广，为同行所公认：获国家级教学成果奖特等奖前五位，一等奖前四位，二等奖前三位，三等奖前二位人员；获省级

8、教学成果奖一等奖前三位，二等奖前二位，三等奖或两项以上哈尔滨市教学成果奖首位人员；被授予全国劳动模范或优秀教师称号，并获得一项以上哈尔滨市级以上教学或科研成果奖；被聘为“长江学者奖励计划” 的学者。（七）在卫生和临床医疗方面有重大技术创新，或长期在边远、艰苦地区从事医疗卫生工作，做出突出贡献；或者在卫生教学方法、教材编写、人才培养等方面成绩卓著，获省级以上教育行政部门教学成果奖，得到省内同行专家公认；或者其医疗技术和临床实践效果达到省内先进、哈尔滨市最高水平，多次成功治愈疑难、危重病症；或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病，被业内所公认的专家学者。（八）在文化、艺术、新闻出版等领域成

9、绩卓著，对繁荣和促进文化艺术事业做出突出贡献，获得专业领域最高奖项的文学家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆学方面的专家；获全国精神文明建设“ 五个一工程” 奖的主要完成人 员；入选全国宣传文化系统“四个一批 ”人才培养工程的人 员；被国际公认的艺术大奖获得者。6（九）在重点体育（奥运会、亚运会、全运会）比赛项目中，培养出获得洲际、国际及全国重大体育比赛冠军的运动队或运动员，对我市体育事业的建设和发展做出卓越成绩的教练员。（十）在科技、教育、医疗卫生等领域从事管理工作，创造性地提出和运用现代科学管理方法，对推动科技、教育、医疗卫生等事业的改革和发展，产生重大影响的专家、学者、管

10、理人员。在企业管理领域，有一套行之有效、具有较高推广价值的现代化管理理论或实践经验，对推动科技进步和促进生产力发展成效显著，所管理的企业连续 3 年以上取得显著经济效益和社会效益，在实现主营收入、利润、税金等方面跨入全国先进行列，为市场和出资人认可，并获得市级以上文明单位称号。（十一）在信息、金融、法律、商务等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，对推动专业领域的发展产生重大影响，并为国内、省内同行所公认的人员。（十二）在其他领域专业技术工作中，取得显著经济效益或社会效益；在省内同行中享有一定声誉的人员。第九条 选拔推荐应以近三年取得的成绩为主，综合

11、考虑历史上的贡献和学术、技术水平。计算受奖项目时，同一项目多次获奖的，只计最高级别、最高奖项一次。长期在基层一线、艰苦边远地区从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。7第四章 程序第十条 选拔市级专家，采用自下而上逐级推荐的办法。具体办法：（一）市属企业、事业单位的人选，由其业务主管部门向市人才办申报；（二）区、县（市）属企业、事业单位的人选，由区、县（市）人才办（科）或组织、人事部门向市人才办申报；（三）党的关系在哈尔滨的中、省直企业、事业单位及个体私营企业、行业协会的人选，由其单位党的关系管辖单位负责向市人才办推荐；（四）人民团体、群众团体可直接向市人才办推荐人选，所推荐人选入选后由其单位党的

12、关系管辖单位负责管理。（五）推荐人选须在本单位进行公示（时间不少于三个工作日），经本单位党组织或行政领导集体研究并通过后，填写哈尔滨市有突出贡献中青年专家申报表，连同能够证明本人突出贡献及成就的奖励、荣誉证书等证明材料原件和 2 份复印件一并上报。（六）对通过初步审核筛选的专家人选，市人才办向有关部门进一步获取相关证明材料：（1）担任国有企事业单位领导职务的专家人选，由上一级领导机关纪检部门出具廉政鉴定意见；担任企业法人的人选，由当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料；（2）在完成国家、省及哈尔滨市重点工程项目建设中，贡献突出，8并取得显著经济或社会效益的专家人选，由市发改委、工信委或国资委出具相关证明材料；（3）涉及科技开发、科技成果推广成效的专家人选，由上级科技管理和审计部门出具证明材料；（4）涉及农业科技研究、推广和农业生产类专家人选，由县或县以上政府主管部门出具经济效益情况证明。第十一条 市人才工作领导小组办公室会同市有关部门负责对各部门、各单位推荐的人选进行审核筛选、考察、组织专家评审，经向社会公示无异议后，报市人才工作领导小组，由市人才工作领导小组代市委、市政府审批后，发布表彰决定。第五章 附则第十二条 本办法自公布之日起施行。第十三条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。