温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10568981.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（鱼粉公司战略性薪酬管理范文.docx）为本站会员（泓***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
鱼粉公司战略性薪酬管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的构成8二、 绩效管理系统的目的11第四章 绩效管理概述14一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩14二、 绩效管理的重要作用14第五章 平衡计分卡18一、 平衡计分卡的特点与功能18二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题21第六章 关键绩效指标25一、 KPI的实例分析25二、 关键绩效指标的含义25第七章 绩效沟通29一、 沟通的含义及过程29二、 绩效沟通的原则30第八章 绩效辅导33一、 绩效辅导的方式33二、 绩效辅导的内容34第九章 绩效评价的方法37一、 比较法37二、 量表法39第十章 绩效评价的内容48一、 工作业绩评价48二、 工作潜力评价48第十一章 绩效诊断与改进50一、 绩效评价结果的具体应用50二、 绩效评价结果的应
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
