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毒重石项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理系统6一、 绩效管理系统的特征及评价标准6二、 绩效管理的直接理论基础14第三章 绩效的内涵26一、 绩效的分类及性质26二、 绩效的影响因素32第四章 绩效评价周期的确定35一、 绩效评价周期及其类型35二、 绩效评价周期的划分依据36第五章 绩效计划概述39一、 绩效计划的含义及特征39二、 绩效计划的内容42第六章 薪酬管理概述44一、 薪酬管理的影响因素44二、 帮助员工明确工作目标48第七章 薪酬理论51一、 工资分配理论51二、 薪酬运用理论57第八章 战略性薪酬管理61一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求61二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别63第九章 薪酬战略的演进与发展68一、 全面报酬战略68二、 全面薪酬战略78第十章 薪酬水平决策的影响因素89一、 其他
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