温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10572807.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（xx开发公司绩效管理分析范文.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
xx开发公司绩效管理分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 绩效管理概述5一、 兼顾公司业绩与个人发展5二、 绩效管理的含义6第三章 绩效的内涵10一、 绩效概念的沿革与发展10二、 绩效的影响因素16第四章 平衡计分卡19一、 平衡计分卡的提出19二、 平衡计分卡的特点与功能21第五章 目标管理25一、 目标管理的含义25二、 目标管理的特征26第六章 绩效目标的确定29一、 确定绩效目标应注意的问题29二、 确定绩效目标的原则30第七章 绩效评价指标体系的设计33一、 绩效评价指标体系的设计原则33二、 绩效评价指标的构成与分类35第八章 绩效执行概述40一、 绩效执行及其责任分工40二、 绩效执行的有效保障41第九章 绩效沟通44一、 绩效沟通的原则44二、 绩效沟通的方式45第十章 薪酬水平及其外部竞争性50一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义50二、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
