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人力资源三级知识点总结正文 第一篇：人力资源三级知识点总结助理人力资源管理师重点红色字体作为技能题掌握！第一章人力资源规划1. P1（一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】人力资源规划：1）广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术规划（即具体的实施计划）的统一；2）狭义： 为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3）分类：长期规划（五年以上）、中期计划（一至五年）、短期计划（一年及以内）。2. P1（二）内容：【单选、多选】。 人力资源规划的内容：1）战略规划：人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2）组织规划：对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图
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