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本文格式为Word版，下载可任意编辑年终花红，年中栽培|年终花红 今年年终花红形势不容乐观，明年加薪的方案可能推延，因此可锐职业顾问提示身处职场薪情风云的职业人士，要把握住有限的机会，审时度势，未雨绸缪，为打一场薪水保卫战做好充分的预备。 我们知道，通常到每年7月，企业会对员工的绩效做一个阶段性的总结，以此来调整对员工的培训方案和反馈，这种总结往往分明确的和隐性的两种。对明确的制度化的阶段性业绩评估，职业人需准时把握和吃“透”主管看法，借以抓住机会在下半年快速进行改进和调整。假如是隐性的非制度化的评估，我们建议用以下几招争取主动：1主动找上级主管沟通，看看其有何评价；2看看同事的脸色晴雨表，四周人对你的态度往往传递出上级主管对你的看法；3假如主管与你的沟通频率剧增或锐减，则很可能是对你的工作存在肯定的看法，经常导致主管特殊想批判你，或者特殊不想理你。假如以上状况都应验，那么快速改进将是惟一出路。如果自己的确感觉到与上司或同事无法沟通，那就应当尽快做好跳槽的预备，重新设计自己的职业生涯，或许会闯出一片新天地。可锐
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