温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10702643.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（事业单位招聘考试复习资料-黄州2019年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【完整word版】.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
事业单位招聘考试复习资料-黄州2019年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【完整word版】事业单位招聘考试复习资料-黄州2019年事业编招聘考试模拟试题及答案解析【完整word版】 1：（1）恢复交通（2）疏散群众，抢救伤员（3）报警，出警（4）清理事故现场（5）危险品运输车发生交通事故（） 单项选择题35124354215314253241 2：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这段话主要支持这样一个观点（ ）。 单项选择题劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准 3：下列文学常识的表述不正确的一项是（ ）
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
