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本文格式为Word版，下载可任意编辑企业改制中的劳动关系管理 原企业改制劳动关系是否继续 如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到转制改制能否顺当进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法询问热线反映出的状况来看，在企业改制转制中，简单引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此，转制改制中的劳动合同管理应充分留意以下几个问题： 一、 劳动合同的变更 依据劳动法第24条和第26条的规定，劳动合同依法订立后，可以依法进行变更。至于变更劳动合同的理由，既可以是双方协商，也可是客观状况变化导致原劳动合同无法连续履行而应当变更。 企业改制转制是企业资产、组织机构或经营形式发生了重大变化，这些客观状况的变化，往往会导致组织机构、岗位设置、人员支配甚至经营方向的调整变化，劳动合同内容的变更也就不行避开。但是需要强调的是，并不是全部的改制转制都必定带来劳动合同的变更，更不是转制改制必定带来全部劳动合同的变更。除了协商全都变更劳动合同外，因客观状况发生变化变更劳动合同的，应同时
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