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本文格式为Word版，下载可任意编辑企业培训“四大病”:四大营养缺乏病 现今，很多企业都把对员工的培训作为经营管理的重要组成部分，有的甚至将其当成员工的一项福利。但培训效果怎么样却很难说，虽然经过一再思索与自查自检，但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面存在明显不足。 培训机构：诊所而非医院在国外，对企业员工的培训一般由专业性的培训机构来完成，它们建立了系统性、特地化的培训制度，拥有一批专业性很强的讲师，培训课程设计并非预先设定的，而是由若干个框架课程或课程框架组成整套的培训体系，可以依据客户的详细需求进行调整和完善，从而形成一整套针对性很强的培训课程。而国内的企业培训往往由企业向高校、科研院所的教授和讨论人员或政府机关的领导发出邀请，找个教室，指定几本教材，请人讲几堂课就完事了。当然也不乏培训机构参加授课，但这些机构往往是由一些教授、讨论人员临时拼凑而成，缺乏系统性的培训设计。所以，这种培训机构只能称做诊所，医护人员少、医疗设备缺乏、服务低劣，而不是一所功能完备的医院。讲师：医生而非教练国内的企业
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