1、1本科毕业设计（论文）任务书题目关于人力资源会计的确认与计量研究一、主要任务与目标在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题关于人力资源会计的确认与计量研究，综合运用本科阶段所学专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。希望通过毕业论文的撰写能够对我国人力资源会计的确认与计量过程中存在的困难，从确认的条件与计量模型上进行研究，为人力资源会计的发展提供理论支持。二、主要内容与基本要求（一）研究的主要内容课题研究集中于以下几个方面（1）人力资源会计的确认的条件分析；（3）研究人力资源会计的计量模型，并从理论上对计量模型予以一
2、定的改进。（二）基本要求根据毕业论文设计参考选题及老师所提供的主要中英文参考书目（文献），检索相关中文文献的数量要求不得少于20篇，外文翻译的外文文献不得少于2篇，每篇外文文献的单词个数不得少于2000个；严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译以及毕业论文的撰写等项工作。开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。外文文献应与毕业论文密切相关应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。三、计划进度2010110520101122完成毕业论文选题2010112
3、320110110完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，修改论文22011050420110512毕业论文定稿2011052320110603毕业论文答辩四、主要参考文献1邓孙棠人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究J会计研究,2008,217222吴泷对人力资源会计理论的创新J会计研究,2008,1031363孙绍文人力资源会计计量方法比较分析J财会研究,2009,1156594吴泷对人力资源会计研究困境与出路的思考J会计研究,2010,164685余菲菲人力资源会计计量模式研究回顾与展望
4、J财会月刊,2008,1071736陈炜企业人力资源测评与会计核算研究J财会研究,2009,639407孟利琴人力资源会计的困境及对策研究J会计之友,2009,1151538李梅,刘嘉丽,宋丽丽人力资源会计实用价值模型及其应用J财会通讯,2009,820229CRAIGSCHNEIDERTHENEWHUMANCAPITALMETRICSJCFOMAGAZINE,2006,223222710LAWLERIII,EDWARDE,LEVENSON,ALEC,BOUDREAU,JOHNWHRMETRICSANDANALYTICSUSEANDIMPACTJHUMANRESOURCEPLANNING,2004,27427353指导教师年月日系主任年月日
