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计算机制造公司劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价方法的应用程序3第二章 岗位评价的基本步骤14一、 岗位评价的主要步骤14第三章 项目背景分析16第四章 项目简介17一、 项目单位17二、 项目建设地点17三、 建设规模17四、 项目建设进度17五、 建设投资估算17六、 项目主要技术经济指标18第五章20一、 公司发展规划20二、 保障措施21第六章23一、 项目进度安排23二、 项目实施保障措施24第七章25一、 人力资源配置25二、 员工技能培训25第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价
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