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环境监测专用仪器仪表制造公司劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 收集岗位评价有关信息的工作程序3第二章 工伤管理5一、 工伤认定申请5二、 工伤认定7第三章 项目背景分析9第四章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）14第五章17一、 项目进度安排17二、 项目实施保障措施18第六章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）23第七章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第一章 岗位评价数据的处理一、 收集岗位评价有关信息的工作程序（一）确定所需的信息采用不同的方法进行岗位评价，所需信息不同，所需信息的详细程度也可能不同。因为有些方法简单，有些方法复杂。例如，要素计点法中的海氏系统法，它认为所有岗位所包含的薪酬因素主要有六种：任职资历、人际关系及沟通技巧、管理范围、岗位资源、岗位
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