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本文格式为Word版，下载可任意编辑网上人才市场【网上人才市场亟待加强监管】 南京高校硕士讨论生薛亚东今年7 月份毕业，近半年来，他每天必做的一件事就是要在网上查找聘请信息，投寄应聘简历。随着互联网的快速进展，网络技术在人才沟通中的应用，这几年, 网络聘请呈几何级数增长，像小薛这样在网上找工作的人越来越多。 “假冒伪劣”现象严峻据不完全统计，目前我国各类人才中介机构共建立人才网站近1700 个，仅去年就举办网上人才沟通会近1800 场，人才网站访问量达到30 亿人次。与传统场地聘请相比，网上人才市场不必像有形的人才市场那样，供需双方要直接“面对面”地沟通，它不受时间和空间的限制，具有多项优点。因此，网上聘请受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。网上聘请以其范围广、无区域和时间限制，快捷、高效、省时省力、费用低等诸多优点，受到不少求职者的青睐。但由于市场监管机制不健全，对人才、职业中介机构（组织）的日常监管、执法不到位，特殊是对那些未经审批的“黑中介”及其从事的非法聘请活动查处与打击不力，网上求职、聘请在体现特有优势的同时，也
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