1、附件2 国有企业自查表企业名称：检 查 项 目 检查内容 检查结果1符合规定的企业负责人全部纳入管理。 是口否口适用范围 2企业负责人中不存在非组织任命的企业负责人。是口否口3.基本年薪与上年度省属国有企业在岗职工平均工资不超过规定倍数关系。是口否口无此情形口4副职企业负责人基本年新按正职060 9倍合理拉开差距，最高不超过0.9。是口否口无此情形口基本年薪5基本年薪接月发放，无提前预发、超核定标准发放。是口否口无此情形口6.绩效年薪与业绩考核结果挂钩并在考核完成后兑现。是口否口无此情形口7绩效年薪调节系数按上级薪酬审核部门下达数执行，最高不超过1.375。是口否口无此情形口8.企业资产总额、
2、营业收入、净资产、利润总额、在岗职工人数等数据与备案数一致。是口否口9年度综合考核评价不胜任，按 规定未领取绩效年薪。是口否口无此情形口绩效年薪10企业当年在岗职工平均工资未增长， 负 是口否口无此情形口责人绩效年薪也未增长。11企业负责人实行任期激励的，任期激励收入与任期考核评价结果挂钩并在考核完成后兑现。是口否口无此情形口12企业负责人任期综合考核评价不胜任的，未领取任期激励收入。是口否口无此情形口13企业负责人因本人原因任期未满的，未领取任期激励收入。是口否口无此情形口14任期激励收入未在任期考核结束前提前预发。是口否口无此情形口任期激励 收入15任 期 激 励收 入 实 行 延 期 支
3、 付 的 ，未 提 前 发 放 。 是口否口无此情形口16企业负责人年度发放薪酬不超过上级薪酬审核部门下达的核定数。是口否口17企业负责人任期内出现重大失误、 给企业造成重大损失，追索扣回部分或全部已发绩效年新和任期激励收入。是口否口无此情形口薪酬支付与福利待遇管理18企业负责人住房公积金按规定缴纳。 是口否口检 查 项 目 检查内容 检查结果薪酬支付与福利待遇管理19除基本社会保险、补充医疗保脸，企业年金和住房公积金外，企业负责人未在本企业领取补贴、津贴等其他福利性货币收入。是口否口20企业负责人未在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式报酬。是口否口无此情形口21企业负责人未在国家
4、规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金或实物奖励。是口否口22企业负责人薪酬在企业财务统计中单列科目，设置明细账目单独核算。是口否口23企业负责人薪酬计入企业工资总额，在企业成本中列支，并在企业工资统计中单列。 是口否口24.企业负责人薪酬制度，薪酬水平、补充保险等纳入企业厂务公开范围，有厂务公开纪录（公开时间、方式）。是口否口25企业负责人簖酬由上级薪酬审核部们核定。是口否口薪酬管理与监督26.对因违规违纪受到处理的负责人，已按规定减发或全部扣发绩效年薪和任期激励收入。 是口否口无此情形口27企业已制定负责人薪酬信息公开制度，并按年度通过规定渠道向社会公开披露。是口否口薪酬信息披露 28
5、企业负责人薪酬信息口径完整，信息公开披露内容准确，信愿披露时间、方式符合规定。是口否口29企业负责人签订年度和任期考核目标责任书完成情况与薪酬挂钩的业绩考核结果一致。是口否口30企业负责人年薪增幅未过同期利润总额增幅。是口否口31.企业负责人因岗位变动调离企业或退休后不继续在原企业领取薪酬，工资关系未保留在原企业。是口否口无此情形口32企业负责人因工作变动离开原岗位、工资关系按规定保留在原企业的，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，未继续领取绩效年薪和任期激励收入。是口否口无此情形口33.企业负责人改革第一年实际应发薪酬（含折算的任期激励收入）未超过改革前薪酬水平。是口否口无此情形口34企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料保存。是口否口无此情形口其他35企业所属独资、控股企业负责人的薪酬分配参照意见精神加强和改进管理，修订了相关管理办法。是口否口无此情形口自査企业负贵人签字（加盖企业印章） 年 月 日说 明 ：1检 查 结 果 为 “否 ”或 “无 此 情 形 ”的 ，请 提 供 相 关 情 况 说 明 。2自查表下载网址：http：survey mohrss.govCn/yqzb（用户名、密码与备案系统同），薪酬审核部门自查表需在线填报，国有企业自查表留作薪酬审核部门自查使用。
