晋升考核办法.doc

1、高淳县人民医院职称晋升程序及聘用规定为确保医院发展战略的顺利实施，建立和完善我院绩效考核体系，达到人尽其才、才尽其能的目的，满足医院和员工个人发展需要，提高医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，出台本规定。本规定适用于医院全体员工。一、职称晋升程序：（一）员工职称晋升报名流程根据上级文件精神，人力资源管理部门通过内网公布职称晋升报名信息，员工自行至指定网站报名，并打印网上申报材料，材料交至人力资源管理部门审核，由人力资源管理部门统一递交县卫生局职称办。（二）员工职称晋升考试流程职称晋升申报者按规定时间在指定网站自行打印准考证，按指定时间、地点参加考试。（三）相关条件及其说明卫生技术类、非卫生技

2、术类：报名具体实施步骤及办法按相关政策文件执行。报考相关职称的条件按当年度上级相关文件及通知执行。（四）职称计算机、职称外语、公共课职称计算机、职称外语、公共课考试报名时间、报名具体的实施步骤及办法按照当年度江苏省下发的相关文件精神或通知操作执行。二、聘任规定（一）通过国家或省专业技术资格或执业资格考试，取得相应资格的人员。（二）基本条件1.初级职称聘任：通过考试取得初级专业技术资格，任期内考核合格。2.中级职称聘任：本科毕业，受聘医、技、护、助理级职务 4 年；大专毕业，受聘医、技、护、助理级职务 6 年；中专毕业，从事卫技工作满 20 年，受聘医、技、护、助理级职务 7 年。（三）具有以下

3、一项者，延缓晋升或聘任1.发生严重差错；2.职业道德差，被上级查处者；3.服务态度差，被服务对象投诉 3 次以上者；4.院内考试、考核不合格 2 次以上者；5.受到行政警告处分者；6.不服从医院工作安排者；7.未完成职业道德学分者；8.年度考核不合格者。（四）聘任工作程序1.个人提出聘任申请（附述职报告或个人小结），相关职能部门审签，交人力资源管理部门进行资料审核。2.通过聘任委员会考评，提出聘任意见。注：高淳县人民医院职称晋升管理办法经二一三年职代会通过后，二 OO七年十一月十五日高淳县人民医院初、中级专业技术职务聘任工作有关规定同时废止。高淳县人民医院岗位设置管理办法为了继续贯彻落实岗位设

4、置工作，进一步深化人事制度改革，结合我院目前人力资源配置情况，制订医院岗位设置管理办法。一、 实施范围与对象本院在编在职的正式工作人员，包括管理、专业技术人员、工勤人员，均适用。未经编制部门核编办理入职手续的不列入管理范围。二、 岗位设置管理的指导思想与基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院事业的发展。（二）基本原则坚持科学设岗、精简高效的原则；坚持按需设岗、职数控制、结构合理的原则；坚持动态优化、管理规范的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、 岗位设置总体意见（一） 单位

5、规格及人员编制根据上级有关部门结合医院规模和床位来核定岗位数。（二） 岗位类别及其比例根据医院工作情况，我院岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。确定专业技术岗位为主体岗位，其中卫生专业技术岗位是主系列。辅系列为财务系列、工程系列、档案系列、图书系列、统计系列等。管理岗位占医院岗位总量 5%比例设置。1. 管理岗位管理岗位是指承担领导职责或管理任务的工作岗位。围绕增强医院运转、提高工作绩效、提升管理水平的需要，管理岗位等级和比例结构根据我院的规格、规模和隶属关系，按照组织人事部门和县卫生局有关规定和权限确定，按医院岗位总量的 5%比例设置。2. 专业技术岗位专业技术岗位是指从

6、事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其他专业技术岗位。卫生专业技术岗位是主系列岗位，其他专业技术岗位是辅系列岗位。辅系列岗位等级设置按照规定低于主系列岗位的等级，最高等级为四级。我院专业技术岗位按医院总量的 90%比例设置。3. 工勤技能岗位工勤技术岗位包括技术岗位和普通工岗位，我院工勤技能岗位按岗位总量的 5%比例设置。（三） 岗位任职条件1. 共性的任职条件（1） 遵守宪法和法律；（2） 具有良好的品行；（3） 具有岗位需求的专业、能力或者技能条件；（4） 具有适应岗位要求的学历与身体条件。2. 管理岗位的基本条件1.在八级岗位上工作 3

7、 年。 2.完成规定的管理教育学分。 3.年度考核合格以上。4.具有本科及以上学历，全面掌握本单位的各项工作职能，具有全面负责和领导单位职能的执行和业务工作开展的管理能力和素质。5.具备领导工作相应的决策能力和组织、计划、协调能力。科级正职七级6.符合市县竞聘七级岗的任职条件。1.在九级岗位上工作 3 年。2.完成规定的管理教育学分。 3.年度考核合格以上。4.具有本科及以上学历，熟悉本单位的各项工作职能，具有负责和领导单位职能的执行和业务工作开展的管理能力和素质。 5.具备领导工作相应的决策能力和组织、计划、协调能力。科级副职八级6.符合市县竞聘八级岗的任职条件。1.在十级办事员岗位上工作

8、3 年。 2.参加相关培训学习到位率达 85%。 3.年度考核合格以上。管理岗位科员 九级4.具有大专及以上学历，有一定的管理工作经验，能够独立开展相关管理工作5. 符合市县竞聘九级的任职条件。1.具有大专及以上学历，符合本单位岗位的基本用人条件。2.参加相关培训学习到位率达 85%。3.年度考核合格以上。科员 十级4. 符合市县竞聘的任职条件。3.技术岗位基本条件1.解决本专业遇到的复杂、疑难问题；2.在履职期间至少在核心期刊上发表论文不少于指 3 篇；3.具有较强的指导科学实践技能培训的能力；4.完成规定的继续教育学时；5.年度考核合格，任四级岗期间必须有二个年度优秀。6.具有相应执业与职

9、称资格；7.聘用在四级岗位 3 年以上。任四级期间完成市以上科研或获得市以上技术引进奖。三级8. 符合市县竞聘的任职条件。1.开展医学研究，解决本专业遇到的复杂、疑难问题；2.在履职期间至少在核心期刊上发表论文不少于 3 篇；3.具有较强的指导实践技能培训的能力；4.完成规定的继续教育学时；5.年度考核合格；6.具有相应的执业资格；7.符合相应正高级专业技术职务评聘的有关规定。专业技术岗位正高级 四级8. 符合市县竞聘的任职条件。1.在履职期间至少在核心期刊上发表论文不少于 3 篇，具有较强的指导实践技能培训的能力； 2.完成规定的继续教育学时；3.年度考核合格；4.具有相应的执业与职称资格；

10、聘用在六级岗位 3 年以上；五级5. 符合市县竞聘的任职条件。1.在履职期间至少在核心期刊上发表论文不少于 2 篇，具有较强的指导实践技能培训的能力；2.完成规定的继续教育学时；专业技术岗位副高级六级3.年度考核合格；4.具有相应的执业与职称资格，聘用在七级岗位 3 年以上；5. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.年度考核合格；3.符合相应副高级业技术职务评聘的有关规定动。七级4. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.年度考核合格；3.具有相应的执业与职称资格；4.受聘九级岗位 3 年以上。5.任九级岗期间获得院级以上新技术、新项目引进二等以上奖项6.

11、任九级岗期间在省级以上核心期刊上发表论文 1 篇以上。八级7. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.年度考核合格；3.具有相应的执业与职称资格；4.受聘十级岗位 3 年以上。九级5. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.年度考核合格；3.具有相应的执业资格；4.符合相应中级专业技术职务评聘的有关规定。专业技术岗位中级十级5. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.具有相应的执业资格取和职称资格；3.年度考核合格；4.受聘十二级岗位 3 年以上。十一级5. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.年度考核合格；3.具有相应

12、的执业资格；4.符合相应助理级专业技术职务评聘的有关规定。十二级5. 符合市县竞聘的任职条件。1.完成规定的继续教育学时；2.年度考核合格；3.符合员级专业技术职务评聘的有关规定。4.见习期、试用期满，考核合格后予以定岗。专业技术岗位初级 十三级5. 符合市县竞聘的任职条件。4.工勤技能岗位基本条件1.在四级岗位工作 5 年并通过高级工考评。2.完成规定的管理教育学分。 3.年度考核合格以上。高级工 三级 4.具有高中及以上学历，有较丰富的工作与实践经验，熟练掌握本工种工作技能，能够较好的解决本工种岗位上操作的工作难题。 1.具有初中及以上学历，在本工种岗位上工作 5年并通过中级工考评； 2.

13、完成规定的管理教育学分；3.年度考核合格以上；中级工四级4.具有一定的实践经验，能够解决本工种岗位上的工作难题。 1.具有初中及以上学历，通过初级工技术等级岗位考评； 2.完成规定的管理教育学分；初级工五级3.年度考核合格以上；工勤技能普工 4.工人见习、试用期满，考核合格后予以定岗。说明：1.以上为本院各岗位任职条件，如遇有省市统一新规定，按新规定执行。以上年份计算以整年为一年度。2.各岗位首次设岗时间是 2012 年 4 月 30 日。在下一轮岗位等级核定职数有空岗的前提下，达到岗级任职条件者可正常晋级，如岗位职数少于晋级人数须竞争上岗。3. 在下一轮岗位等级核定时，职龄、工龄、学历相同的

14、情况下，基本条件符合最多者优先。4. 见习期满或执行初期工资结束时，仍未取得相应的执业或技术资格的人员，只能继续从事见习（初期）岗位工作，不能在专业技术岗位上聘任。有下列情况之一者，不得参加高一级职务的聘任：（1）任期内事假累计超过 50 天；（2）年度医德考评结果不合格；（3）年度考核不合格；（4）正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；（5）受党纪政纪处分尚未解除的；（6）近三年有涉及商业贿赂行为，或违反医院医德医风考核细则，违反执业医师法，经有关部门查证属实的；（7）近三年继续教育学分不达标者；（8）近三年医师定期考核不合格者。（四）岗位管理1.聘用合同按规定程序完成岗位聘用后，医院与受聘人双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。2.解除聘用合同聘任期间有下列情形之一的，解除聘用合同：（1）伪造学历、学位及其他相关资格证书的。（2）谎报、剽窃他人的教学、科研、医疗研究成果的；（3）有其他严重的违纪、违法行为的；（4）经医院岗位设置领导小组研究，不得参加岗位聘用的其他情况。高淳县人民医院2013 年 1 月 9 日