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充氮饮料项目绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 目标管理9一、 目标管理的优势与不足9二、 目标管理的过程13第四章 标杆管理15一、 标杆管理的分类15二、 标杆管理的缺陷18第五章 绩效执行概述21一、 绩效执行及其责任分工21二、 绩效执行的内容及其关键点22第六章 绩效沟通24一、 绩效沟通的意义24二、 绩效沟通的方式26第七章 战略性薪酬管理31一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别31二、 战略性薪酬管理的基本步骤35第八章 薪酬战略概述37一、 薪酬战略的制定37二、 影响薪酬战略决策的因素39第九章 薪酬水平决策的影响因素47一、 产品市场因素47二、 企业特征要素49三、 其他因素55第十章 薪酬水平及其外部竞争性57一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义57二、 薪酬水平及其外部竞争性的作用60第十一章
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