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专用车公司战略性薪酬管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的含义6二、 绩效概念的沿革与发展8第三章 绩效管理系统15一、 绩效管理系统的特征及评价标准15二、 绩效管理系统的作用23第四章 绩效计划概述28一、 制订绩效计划的程序28二、 绩效计划的作用32第五章 绩效评价周期的确定35一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定35二、 影响绩效评价周期的因素37第六章 绩效沟通40一、 绩效沟通的方式40二、 绩效沟通的技巧43第七章 绩效信息的收集47一、 绩效信息收集应注意的事项47二、 绩效信息的来源48第八章 薪酬水平及其外部竞争性51一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择51二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义55第九章 薪酬水平决策的影响因素59一、 劳动力市场因素59二、 产品市场因素65三、 企业特征要素67第十章 薪酬结
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