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月经杯项目绩效管理xxx有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司基本情况12一、 公司简介12二、 核心人员介绍12第三章 绩效管理系统14一、 绩效管理的直接理论基础14二、 绩效管理系统的目的25第四章 绩效的内涵28一、 绩效的影响因素28二、 绩效的分类及性质30第五章 绩效目标的确定37一、 目标的执行37二、 绩效目标的来源37第六章 绩效计划概述40一、 制订绩效计划的程序40二、 绩效计划的内容44第七章 绩效辅导46一、 绩效辅导及其意义46二、 绩效辅导的流程47第八章 绩效信息的收集50一、 绩效信息收集的目的与意义50二、 绩效信息收集的流程与方法50第九章 绩效评价的方法53一、 量表法53二、 比较法60第十章 绩效评价的流程64一、 绩效评价的原则64二、 绩效评价的目标67第十一章
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