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月经杯项目薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵7一、 绩效的含义7二、 绩效的分类及性质9第三章 绩效管理系统16一、 绩效管理系统的目的16二、 绩效管理系统的含义18第四章 绩效评价周期的确定22一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定22二、 绩效评价周期的划分依据24第五章 绩效计划概述27一、 绩效计划的作用27二、 绩效计划的含义及特征29第六章 绩效信息的收集33一、 绩效信息收集应注意的事项33二、 绩效信息的来源34第七章 绩效执行概述37一、 绩效执行的内容及其关键点37二、 绩效执行的影响因素38第八章 薪酬管理概述41一、 注重本土化与人性化的薪酬制度41二、 薪酬管理的内容41第九章 职位评价47一、 职位评价过程中应注意的问题47二、 职位评价的战略意义及作用48第十章 薪酬战略概述51一、 影响薪酬战略决策的因素51二、 薪酬战略与企业战略的匹配58
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