1、本科毕业设计（论文）任务书题目人力资源审计研究基于中控集团的分析一、主要任务与目标在商学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题人力资源审计研究基于中控集团的分析，综合运用本科阶段所学专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。希望通过毕业论文的撰写，能够针对性地提出开展人力资源审计的有效措施。二、主要内容与基本要求（一）研究的主要内容课题研究集中于以下三个方面（1）介绍人力资源审计的内涵与意义；（2）分析中控集团开展人力资源审计的具体实践及存在的问题；（3）从中控集团人力资源审计实践中得到的启示以及促进人力资源审计发展的措施
2、。（二）基本要求根据毕业论文设计参考选题及老师所提供的主要中英文参考书目（文献），检索相关中文文献的数量要求不得少于20篇，外文文献不得少于2篇；严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献综述、开题报告、外文翻译以及毕业论文撰写等项工作。文献综述应较全面地反映与该课题直接相关的国内外研究成果，特别是近年来的最新发展成果与研究动态，并应指出该课题需要进一步解决的问题，力求层次清晰、格式规范；开题报告在主要说明所选课题的历史背景、国内外研究现状和发展均势的基础上，明确研究的基本内容，拟解决的主要问题和研究方法及措施等；外文翻译的文献应与毕业论文选题密切相关，要求翻译每篇2000单词以上的外文翻译二篇
3、，应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。三、计划进度2010110520101122完成毕业论文选题2010112320110110完成文献综述、开题报告及外文翻译2011022120110311完成毕业论文初稿，确定实习单位2011031220110503毕业实习，修改论文2011050420110512毕业论文定稿2011052320110603毕业论文答辩四、主要参考文献1戚振东，段兴民，吴清华国外人力资源审计发展现状及启示J外国经济与管理，2007，（7）44492李栋辉我国人力资源审计存在问题及对策J中国经贸，200
4、9，（16）1131143王银英M商业银行战略人力资源审计探讨D厦门厦门大学硕士学位论文，20091434杨伟国，蔡为民，刘晓萌国外人力资源审计的新发展J国家行政学院学报，2009，（2）34375胡兆红开展人力资源审计提高企业核心竞争力J经济师，2009，（3）1831846潘欣虹，王宇明浅议人力资源绩效审计J商业经济，2008，（4）95967高岩芳基于审计视角的人力资源管理研究J财会通讯，2009，111361378王英，张晋娟人力资源审计浅探J财会月刊（B财苑），2004，（9）33349MARTAFOSSASOLALLA，MIGUELANGELSASTRECASTILLOHUMANRESOURCESAUDITJINTERNATIONALADVANCESINECONOMICRESEARCH,2002，81586410VITOKELLIWTHEHUMANRESOURCESAUDITJINTERNALAUDITOR，2008，6528385
