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脑机接口公司绩效计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 关键绩效指标11一、 确定关键绩效指标的方法11二、 KPI考核法的操作流程12第四章 目标管理14一、 目标管理的过程14二、 目标管理的优势与不足15第五章 薪酬的内涵及其功能20一、 薪酬的概念20二、 报酬与薪酬的关系21第六章 薪酬管理概述24一、 薪酬管理的影响因素24二、 帮助员工明确工作目标28第七章 薪酬战略概述31一、 薪酬战略的含义31二、 影响薪酬战略决策的因素35第八章 薪酬战略的演进与发展44一、 全面报酬战略44二、 全面薪酬战略54第九章 薪酬结构设计65一、 薪酬结构设计的目标65二、 薪酬结构设计的原则66第十章 薪酬结构概述69一、 影响薪酬结构的因素69二、 薪酬结构的概念及其构成73第十一章 薪酬制度设计概述76一、 薪酬
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