面试官培训教程 招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，我们能只能选对人。 彼得 德鲁克 现代管理学之父 我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。 杰克 韦尔奇我们为什么招聘v1、补充人手；v2、了解同行动态；v3、宣传公司形象；v4、自我提高。招聘的一般流程v 发出招聘需求 v 收集简历资料 v 筛选简历 v 电话面试 v 智力测试 v 职业倾向测试 v 专业能力测试 v 面试 v （评价中心测试） v 背景调查 v 录用 面试：必不可少的环节v 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以 考官 对考生 的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识 、 能力 、 经验 等有关素质的一种考试活动。 面试方法独有的优势v 可以有效避免高分低能者入选；v 可以弥补笔试的失误；v 可以考察人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等（笔试中很难观察到）；v 可以灵活、具体、确切地考察人的知识、能力、经验和品德；v 几乎可以测评个体的任何素质。成功面试的先决条件v 人力资源招聘人员： 真正掌握所招聘岗位的通用素质。v 用人部门的面试官：
