组织行为学题库.doc

1、复查测验： 第一章 什么是组织行为学 问题 1 下列哪一项不是商学院已经开始重视组织行为的原因? 正确答案： C. 扩大组织的咨询需求 问题 2 成功的管理者最主要关注下列哪个方面？正确答案： E. 社交网络 问题 3 下列哪个不会被认为是一个组织?正确答案： D. 所有成年人在一个给定的社区问题 4 以下哪一个是最不可能被认为是一个管理者吗?正确答案： E. 给公司的所有员工发邮件的 IT 技术员问题 5 下列哪个不是最主要的四个管理功能?正确答案： C. 人员问题 6 定义一个组织的目标,建立一个实现这些目标的整体战略 ,并开发一个全面的层次的集成和协调活动的计划，这是管理者的哪方面的主要

2、功能？正确答案： B. 计划问题 7 根据明茨伯格界定的管理者角色，下列哪个不是一个人际角色?正确答案： B. 一个部门的主管部门火灾后搬迁问题 8 据明茨伯格界定的管理者角色,当一个搜索管理者从组织和它的环境中寻找机会，发起项目带来的变化,该管理者在担任哪一个角色正确答案： B. 创业者问题 9 管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能?正确答案： B. 技术、人际和概念技能问题 10 技术技能包括_的能力.正确答案： C. 应用专门知识或技能 问题 11 下列哪一个不会被视为具有人际技能的经理？正确答案： A. 决策问题 12 弗雷德卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，

3、认为社交网络是哪一类管理强调的重点。正确答案： D. 成功的管理者问题 13 根据 Luthans 研究 ,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在_比在其他任何活动。正确答案： C. 社交网络问题 14 _是研究影响的个人、团体和结构对组织内部行为的学科。正确答案： E. 组织行为问题 15 在下列哪一个问题研究是最不可能组织行为学研究的焦点?正确答案： C. 面对由于日益增长的外国竞争，提高销售问题 16 什么是决定组织行为的三个主要因素?正确答案： E. 个体、群体和结构问题 17 为了预测人类的行为,什么方法可以帮助人们进行精准预测?正确答案： C. 系统研究问题 18 管

4、理决策的基础上可获得的最佳科学证据为基础做出管理决策，被称为_，是对系统研究的补充。正确答案： D. 循证管理问题 19 组织行为是由以下所有学科除了_。正确答案： A. 哲学问题 20 心理学的主要贡献,组织行为领域一直主要在什么级别的分析?正确答案： B. 个体问题 21 模型是一种_。正确答案： A. 抽象现实问题 22 下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为?正确答案： E. 组织公民行为 问题 23 以下是是一个有效的公司的例子吗?正确答案： A. 操作的最低成本而产生更高的输出问题 24 _是可自由支配的行为,不属于正式员工的工作要求, 但能促进组织的有效运作。正确答案：

5、C. 组织公民问题 25 个体层面的独立变量包括以下所有除了_。正确答案： A. 领导问题 26 组织是一种人们有计划地组织起来的（ ），它由两个或多个个体组成，在一个（ ）的基础上运作，实现一个或一系列共同的目标。正确答案： C. 社会单元 相对连续 问题 27 应用专业知识或技术的能力是管理者的什么技能？（ ）正确答案： D. 技术技能问题 28 通过对本田的自传材料分析本田公司的发展情况，这种研究方法属于（ ）正确答案： B. 案例研究 问题 29 一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏（ ）正确答案： B. 人际技能 问题 30 哪位学者被称为“组织理论之父

6、”（ ）正确答案： D. 韦伯问题 31 管理者仅有技术技能和技术知识往往是不够成功。正确答案： 对问题 32 管理者通过他人完成任务的人。正确答案： 对问题 33 现代理论家简化了法约尔的五大管理功能为四大管理功能：计划、组织、指挥和控制。正确答案： 错问题 34 监控、比较和校正活动都包含在控制功能。正确答案： 对问题 35 许多人的观点对人类行为是基于直觉。正确答案： 对问题 36 人类学帮助我们理解不同国家的人之间价值观和态度的差异。正确答案： 对问题 37 劳动力多样性使得组织变得更均匀，不分性别，种族和种族。正确答案： 错问题 38 组织行为模型通常认为工作满意度是一个独立的变量。

7、正确答案： 错问题 39 一个组织生产如果它实现了目标,是通过输入输出转移以最低的成本。正确答案： 对问题 40 通过对工作特点进行评估而产生的对工作的积极感觉，称为工作满意度，它代表一种行为。正确答案： 错问题 41 社会心理学对组织行为学的贡献主要在于个体和微观的分析水平。正确答案： 错问题 42 管理者必须具备足够的智力水平去分析和诊断复杂的情况，这些任务要求具备技术技能。正确答案： 错问题 43 组织行为学是关注人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。正确答案： 对问题 44 生产率即对效率的单方面关注。正确答案： 错问题 45 组织行为学研究决定组织中行为的三类因素，个体，群

8、体和结构。组织系统正确答案： 错问题 46 描述三个基本管理技能，并提供一个可以用这些技能处理企业的衰退时期的重点的工作场所的例子。正确答案：答:这三个基本管理技能被研究人员的技术技能、人际技能和概念技能。技术技能应用能力定义的专业知识或专长。人际技能是由工作的能力、了解并激励他人。概念技能的能力分析和诊断复杂的情况在企业衰退时期,人际能力是至关重要的激励员工 ,创造一个积极的工作环境降低工作场所人员减少。技术技能可以应用领域的专业知识,提高产量, 结合概念技能,可以用来寻找小的细分市场和方法来分析该行业继续盈利。问题 47 解释弗雷德卢森斯区分成功和有效的管理者。正确答案： 答: 弗雷德 卢

9、森斯认为成功的管理者是根据他们在组织中的晋升速度来衡量。有效的管理者被定义根据他们工作绩效的数量和质量以及他们下属的满意程度和承诺程度来界定。成功的管理者使用更多的人际交往技巧,而有效的管理者使用更多的沟通技巧。问题 48 为什么在我们试图理解组织行为时，补充的直觉与系统研究是重要的?正确答案：答:系统研究包括一些重要的事实和关系。为我们提供了一个更为准确的预测行为的基础。也就是说,行为不是随机发生的，我们可以找到所有人行为中存在的一些基本的一致性，然后加以修正以反映个体间的差异。系统研究是指通过对事物之间关系的考察，试图解释其中的原因和结果，并把结论建立在科学论证的基础上。问题 49 通常怎

10、么样确定组织行为学模型的因变量和自变量?正确答案：答:因变量是我们要解释或预测的关键因素，他受其他因素的影响。组织行为学者历来强调生产率、缺勤率、流动率和工作满意度。今天,工作场所偏差行为和组织公民已经被添加到该列表。自变量因变量变化的假设性原因。自变量分为个体层面、群体层面和组织层面。个体层面的变量包括个人特点、能力、价值观、态度、个性、情感、认知、个人决策、学习、和动机。群体变量包括沟通、领导、权力和政治。组织系统层面变量包括正式组织的设计,组织的内部文化,组织的人力资源政策和实践。问题 50 描述组织中的一个管理者可以在评估工作满意度中使用的两个权变变量。正确答案：答:权变变量是情境因素,调节两个或两个以上变量之间的关系。为了能够预测工作满意度，一个管理者必须考虑权变变量，因为并不是所有的人都有同样的需求。例如,管理者要确定弹性时间是否导致工作满意度，也许只有在特定的条件下是正相关，这个特定的条件 z 就是权变变量。在这个例子中 Z 可能是 30 岁以下的员工，或女性员工。因为有些员工可能更喜欢定期工作。132 组织行为学 (132-309132-J02009-1) 作业 复查测验： 第二章 组织的多元化复查测验： 第二章 组织的多元化 用户 徐钰慧 行管 1201