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劳动者不愿订立劳动合同的风险应对劳动者订立劳动合同的最低年龄 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。最近，通过调研发觉，“劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同”的现象时有发生，使新建立的劳动关系处于不稳定状态，埋下了劳动纠纷的隐患。针对上述问题，结合多年工作实践，就劳动者不愿订立书面劳动合同的缘由、用人单位存在的风险及应对方法提出以下建议，旨在为构建和谐稳定的劳动关系，预防劳动争议的发生供应有益的关心。 劳动者拒绝签订劳动合同的缘由 在以往的劳动争议纠纷案件中，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情形是由于用人单位为了自身利益，通过各种方式避开、阻挡与劳动者签订劳动合同，以致双方发生劳动争议后，劳动者无法有效举证，在案件审理过程中处于不利地位。而现阶段，部分劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同现象的出现，转变了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的强势地位，使和谐劳动关系出现了裂痕，极易引发劳动争议。究其缘由主要有： 1.用人单位在订立书面劳动合同时缺乏人性化管理，
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