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海藻糖公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵8一、 绩效的影响因素8二、 绩效的含义10第三章 绩效管理概述13一、 绩效管理的战略地位13二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩20第四章 绩效计划概述22一、 绩效计划的内容22二、 制订绩效计划的程序23第五章 绩效目标的确定28一、 确定绩效目标应注意的问题28二、 目标的执行29第六章 绩效评价的方法31一、 描述法31二、 比较法39第七章 绩效评价的流程42一、 绩效评价的原则42二、 绩效评价的过程45第八章 薪酬管理概述48一、 薪酬管理的内容48二、 薪酬管理的流程52第九章 薪酬理论54一、 早期的工资理论54二、 工资决定理论55三、 工资分配理论62第十章 薪酬战略的演进与发展69一、 传统的薪酬战略69二、 全面薪酬战略73第十一章 薪酬战略概述84一、 薪酬战略与企业战略的匹配84二
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