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耐磨钢公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度设计的依据3二、 薪酬制度的含义及其设计目标5第二章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）13第三章 职位薪酬制度体系设计16一、 技能薪酬制度体系的概念及特点16二、 绩效薪酬制度体系的主要类型17第四章 项目背景分析30第五章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第六章38一、 公司发展规划38二、 保障措施39第七章41一、 股东权利及义务41二、 董事43三、 高级管理人员48四、 监事50第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪酬体系中各部分所占的比例不同，企业所传达的薪酬导向也是不同的。企业薪酬制度体
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