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玉米低聚肽粉项目人员招聘与配置目录第一章 招募方式的选择3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 内部招募的主要方法4第二章 企业应聘人员的初步甄选7一、 笔试的特点7二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法7第三章 项目背景分析10第四章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）17第五章23一、 项目风险分析23二、 项目风险对策25第六章27一、 优势分析（S）27二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）29四、 威胁分析（T）30第七章36一、 项目进度安排36二、 项目实施保障措施37第八章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第一章 招募方式的选择一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值
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