厦门大学2017《组织行为学》在线练习标准答案.docx

1、作业名称：组织行为学 在线练习题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:个人对于各个事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，叫（）A、价值观 B、价值观体系 C、知觉 D、个性 标准答案:B题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）A、人对实现某种目标的可能性的估计 B、人对某种目标的重要性的评价 C、人所体验到的某种未满足的需要 D、人所表现出的各种行为 标准答案:C题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:（）团队是一种真正独立自

2、主的团队，团队成员不仅探讨解决问题的方法，而且亲自执行解决方案，并对工作承担全部责任A、解决问题型#自我管理型 B、多功能型 C、虚拟 标准答案:B题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:组织行为学研究的对象是()A、人的一般行为规律性 B、人在管理活动中应遵守的道德规范等 C、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题 D、一定组织中人的心理与行为表现及其规律性 E、 标准答案:D题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A、辐射 B、整合 C、适应 D、完善 标准答案

3、:A题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A、能力类型 B、人格类型 C、气质类型 D、外貌类型 标准答案:B题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:下列哪一种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）A、离职 B、进谏 C、忽略 D、忠诚 标准答案:B题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:具有（）人格特质的个体认为自己是命运的主人,自己可以控制命运，将成功归因于自己的努力或者能力A、高自控 B、高自尊 C、内控

4、型 D、高马基雅维利主义 标准答案:C题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:下列哪一种方式对加强团队凝聚力无效（）A、扩大团队规模 B、增加成员互动时间 C、帮助团队成功 D、从团队外引入挑战 标准答案:A题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（）A、社会人 B、经济人 C、自我实现人 D、复杂人 标准答案:B题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用A、条件刺激 B、

5、非条件刺激 C、中性刺激 D、经典刺激 标准答案:B题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:佳洁士广告中提到了中华口腔医学会对高露洁牙膏的认可，这是通过（）的方式试图改变潜在消费者的态度，提高他们对产品的心理接受度。A、弱化自我防御 B、参与活动 C、群体影响 D、信息沟通 标准答案:D题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:布莱克和穆顿认为（ ）的领导方式是最有效的A、中庸之道型 B、贫乏型 C、乡村俱乐部型 D、团队型 标准答案:D题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1

6、内容:赫塞布兰查德情境领导理论指出，有效的领导方式除了应该考虑任务行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ）A、素质 B、成熟度 C、业务水平 D、工作意愿 标准答案:B题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:“非正式群体”的概念是在（）研究中提出的A、霍桑实验 B、科学管理理论 C、一般管理理论 D、人力资源学派 标准答案:A题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:以下哪一种行为不属于印象管理中的降级防御策略（）A、解释 B、道歉 C、夸大困难 D、置身事外 标准答案:C题号:17 题型:单选题（请在以下

7、几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:著作科学管理原理的作者是（）A、亚当斯密 B、巴比奇 C、欧文 D、泰勒 标准答案:D题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:变革型领导的特点包括领袖魅力、感召力、智力刺激和（）A、例外管理 B、个别化关怀 C、权变奖励 D、自由放任 标准答案:B题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A、奖励 B、倒退 C、消退 D、激励 标准答案:C题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:韦伯提出

8、只有（）的权力才是官僚组织的基础A、传统 B、理性合法 C、神授 D、超凡 标准答案:B题号:21 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的 S”指的是（）A、战略、结构、作风 B、制度、结构、技能 C、战略、结构、制度 D、战略、技能、作风 标准答案:C题号:22 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:“不同的行为主体对同一刺激的反应是否相同。”这是指凯利归因三要素中的（）A、特殊性 B、一贯性 C、趋同性 D、一致性 标准答案:D题号:23 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

9、 本题分数:1内容:作为一门独立的，专门研究人们心理和行为发展规律的学科，组织行为学最先产生于本世纪 50 年代至 60 年代的（）A、英国 B、德国 C、美国 D、中国 标准答案:C题号:24 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）A、对发展的需要 B、对享受的需要 C、对精神的需要 D、对权力的需要 标准答案:D题号:25 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、尊敬、忠诚和（

10、）A、任务的结构 B、参与支持 C、职位的权力 D、愿意追随的程度 标准答案:D题号:26 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:在企业形象识别系统中，被简称为 MIS 的是（）A、行为识别系统 B、理念识别系统 C、视觉识别系统 D、效能识别系统 标准答案:B题号:27 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分A、情感承诺 B、规范承诺 C、持续承诺 D、忠诚承诺 标准答案:A题号:28 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:社会学

11、习中把“看”转化成“做”的过程叫做（）A、注意过程 B、保持过程 C、动力复制过程 D、强化过程 标准答案:C题号:29 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:早期的领导特质理论认为（）是一个人能否成为领导的根本因素A、天赋 B、环境 C、态度 D、行为 标准答案:A题号:30 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:以下哪一种方式最不可能克服社会惰化效应（）A、扩大团队规模 B、明确团队成员个人责任 C、增加任务趣味性 D、培养团队精神 标准答案:A题号:31 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:

12、从研究对象来看，下列哪一项不属于组织行为学的分析层次（）A、个体 B、群体 C、组织 D、团队 标准答案:D题号:32 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:任劳任怨地忍耐工作中不可避免的麻烦；当事情不如愿时，仍保持积极的态度；为了团体的利益甘愿牺牲个人的兴趣和爱好；不轻易否决别人的意见。以上描述的是组织公民行为中的（）A、助人行为 B、运动员精神 C、个人主动性 D、公民道德 标准答案:B题号:33 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:下列关于选择性知觉不正确的说法是（）A、选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程 B、知

13、觉对象的状态会影响选择和排除的刺激 C、知觉者以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉 D、选择性知觉只取决于知觉者的期望、需要和兴趣 标准答案:D题号:34 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:管理者对下属期望值愈高，下属的成果就愈突出。这是指（）A、皮革马利翁效应 B、自我效能 C、投射 D、像我效应 标准答案:A题号:35 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）A、期望值 B、价值 C、效价 D、关联性 标准答案:C题号:36 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确

14、答案） 本题分数:1内容:以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）A、领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标活动 B、领导者向员工阐述绩效标准，明确告知希望从员工那里得到什么和员工将得到什么回报 C、以组织管理的权威性和合法性为基础 D、集中关注较为长期的目标，强调发展的眼光，鼓励员工发挥创新能力 标准答案:D题号:37 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪一种行为（）A、增加自己的投入 B、减少自己的投入 C、努力增加 B 的报酬 D、使 B 减少投入 标准答案

15、:B题号:38 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A、沟通因素 B、结构因素 C、领导因素 D、个人因素(或个人行为因素) 标准答案:D题号:39 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:下列词语中最能描述团队中创新者角色特征的是（）A、善于交际 B、坚持不懈 C、有责任感 D、富有想象力 标准答案:D题号:40 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:冲突双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）A、妥协 B、合作 C、迁就 D、回避 标准答案:A题号:41 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容:下列属于正式沟通网络的是（）A、偶然式 B、全通道式 C、集束式 D、流言式 标准答案:B题号:42 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:1内容: