温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10838868.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（鱼胶公司绩效与薪酬管理方案（模板）.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
鱼胶公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 项目简介8一、 项目单位8二、 项目建设地点8三、 建设规模8四、 项目建设进度8五、 建设投资估算8六、 项目主要技术经济指标9第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理的直接理论基础11二、 绩效管理系统的构成22第四章 绩效管理概述26一、 绩效管理的重要作用26二、 绩效管理的战略地位29第五章 关键绩效指标37一、 确定关键绩效指标的方法37二、 KPI的实例分析38第六章 目标管理40一、 目标管理的特征40二、 目标管理的含义41第七章 绩效辅导44一、 绩效辅导过程中应注意的问题44二、 绩效辅导的内容46第八章 绩效沟通48一、 绩效沟通的技巧48二、 沟通的含义及过程50第九章 绩效评价的流程52一、 绩效评价的过程52二、 绩效评价的原则54第十章 绩效评价的方法58一、 量表法58二、 绩效评价方法的分类
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
