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药用辅料及包装材料公司绩效计划目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效的内涵5一、 绩效的影响因素5二、 绩效概念的沿革与发展7第三章 绩效管理系统14一、 一般理论基础14二、 绩效管理的直接理论基础16第四章 绩效沟通28一、 绩效沟通的原则28二、 绩效沟通的意义29第五章 绩效信息的收集33一、 绩效信息收集应注意的事项33二、 绩效信息的来源34第六章 薪酬管理概述37一、 薪酬管理的内容37二、 薪酬管理的原则41第七章 职位评价45一、 职位评价的方法45二、 职位评价的含义50第八章 薪酬战略概述53一、 薪酬战略与企业战略的匹配53二、 薪酬战略的制定59第九章 薪酬战略的演进与发展62一、 传统的薪酬战略62二、 全面报酬战略66第十章 市场薪酬调查78一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平78二、 薪酬调查的实施过程78第十一章 薪酬水平及其外部竞争性91一、 薪酬水平及其外部竞争性
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