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红薯淀粉项目人力资源分析报告目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第四章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的内容13二、 劳动定额修订的步骤13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用简历甄选应聘人员的方法16二、 笔试的适用范围18第六章 人力资源的空间配置19一、 工作轮班制度的概念和种类19二、 两班制20三、 三班制21四、 多班制22五、 人力资源配置的基本原理26第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 前瞻性培训需求评估模型31第八章 企业培训制度的建立与推行分析33一、 企业培训制度的含义33二、 企业培训制度的执行与完善34第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的分类和比较36二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突44第十章 绩效
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