温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10842986.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（光纤制造公司绩效计划.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
光纤制造公司绩效计划目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效辅导7一、 绩效辅导的内容7二、 绩效辅导的方式8第三章 绩效信息的收集11一、 绩效信息的来源11二、 绩效信息收集应注意的事项13第四章 绩效评价的方法15一、 描述法15二、 量表法23第五章 绩效评价的流程31一、 绩效评价的过程31二、 绩效评价的目标33第六章 绩效反馈概述35一、 绩效反馈及其重要性35二、 绩效反馈的形式37第七章 绩效反馈面谈41一、 绩效反馈面谈的内容及策略41二、 绩效反馈面谈的步骤及过程43第八章 薪酬的内涵及其功能51一、 薪酬的概念51二、 薪酬的基本功能52第九章 薪酬管理概述55一、 注重本土化与人性化的薪酬制度55二、 薪酬管理的影响因素55第十章 薪酬战略的演进与发展61一、 全面报酬战略61二、 传统的薪酬战略71第十一章 战略性薪酬管理77一、 战略性薪酬管理概述77二、 战略
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
