温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10844495.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（光缆制造公司薪酬管理手册参考.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
光缆制造公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 绩效目标的确定6一、 绩效目标的组成6二、 确定绩效目标应注意的问题7第三章 绩效评价周期的确定10一、 绩效评价周期及其类型10二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定11第四章 绩效辅导14一、 绩效辅导过程中应注意的问题14二、 绩效辅导及其意义16第五章 绩效执行概述18一、 绩效执行及其责任分工18二、 绩效执行的内容及其关键点19第六章 薪酬战略概述21一、 薪酬战略的含义21二、 薪酬战略的制定25第七章 战略性薪酬管理28一、 战略性薪酬管理的原则及内容28二、 战略性薪酬管理概述31第八章 市场薪酬调查36一、 薪酬调查的概念及类型36二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平39第九章 薪酬水平决策的影响因素41一、 其他因素41二、 产品市场因素41三、 企业特征要素44第十
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
