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茶饮料项目薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 全面报酬战略12第二章 薪酬战略概述24一、 薪酬战略与企业战略的匹配24二、 影响薪酬战略决策的因素30第三章 项目基本情况38一、 项目承办单位38二、 项目实施的可行性39三、 项目建设选址39四、 建筑物建设规模40五、 项目总投资及资金构成40六、 资金筹措方案40七、 项目预期经济效益规划目标41八、 项目建设进度规划41第四章 项目背景分析43第五章45一、 公司发展规划45二、 保障措施46第六章49一、 项目进度安排49二、 项目实施保障措施50第七章51一、 优势分析（S）51二、 劣势分析（W）53三、 机会分析（O）53四、 威胁分析（T）54第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬战略的含义全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种新型薪酬支付方式，它源自20世纪80年代
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