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蛋白粉公司绩效与薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目概况7二、 结论分析7第三章 平衡计分卡10一、 平衡计分卡系统及其战略地图10二、 平衡计分卡的特点与功能14第四章 目标管理19一、 目标管理的过程19二、 目标管理的特征20第五章 绩效评价指标体系的设计23一、 绩效评价指标体系的演变23二、 绩效评价指标的构成与分类25第六章 绩效评价周期的确定29一、 影响绩效评价周期的因素29二、 绩效评价周期及其类型31第七章 绩效信息的收集33一、 绩效信息收集的目的与意义33二、 绩效信息的来源33第八章 绩效辅导37一、 绩效辅导的方式37二、 绩效辅导过程中应注意的问题38第九章 薪酬战略的演进与发展41一、 全面薪酬战略41二、 全面报酬战略50第十章 战略性薪酬管理62一、 战略性薪酬管理概述62二、 战略性薪酬管理的基本步骤66第十一章 薪酬结构概述6
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