温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10860769.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（高洁净应用材料公司战略性薪酬管理模板.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
高洁净应用材料公司战略性薪酬管理目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理概述6一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系6二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩8第三章 绩效的内涵9一、 绩效的含义9二、 绩效概念的沿革与发展11第四章 目标管理18一、 目标管理的特征18二、 目标管理的含义19第五章 关键绩效指标22一、 关键绩效指标的含义22二、 确定关键绩效指标的原则24第六章 绩效反馈概述27一、 绩效反馈的形式27二、 绩效反馈及其重要性30第七章 绩效反馈面谈33一、 绩效反馈面谈的目的与意义33二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题34第八章 薪酬战略概述38一、 薪酬战略的含义38二、 薪酬战略的制定42第九章 战略性薪酬管理45一、 战略性薪酬管理概述45二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求49第十章 薪酬水平及其外部竞争性52一、 薪酬水平
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
