铜陵市2017年1季度就业失业动态监测分析报告.doc

1、1铜陵市 2017年 2季度就业失业动态监测分析报告铜陵市公共就业人才服务局2017 年 2 季度，我市对各县、区人力资源市场、60 家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3 个产业园区、20 个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将 2 季度我市就业失业动态监测情况分析如下：一、人力资源市场职业供求状况2 季度，我市人力资源市场共有 2339 家次用工单位进场招聘，提供就业岗位 60014 个次，与上季 42526 个次相比增加 17488 个次，环比上升 41.12%，与去年同期（23028 个次）同比上升 160.61%。登记求

2、职人数 37180 人次，与上季 26292人次相比增加 10888 人次，环比上升 41.41%，与去年同期（14894 人次）同比上升 149.63%。本季提供岗位数和求职人数均大幅增加，特别是同比上升剧烈，能明显反映出经济回暖，企业订单增多的情况。特别是新市场启用后，更好的环境和智能设备吸引了更多中小企业前来登记招聘，提供了更多的工作岗位，也随之吸引了更多有就业意向的人员前来登记求职。本期求人倍2率由上季度 1.62 上升至 1.73，招工压力在增加，人才市场呈现供不应求的局面。根据 2 季度我市城镇登记失业情况显示，虽然本季登记失业人员增多，但其中部分人员属企业内部子公司间调动，如有色

3、集团、金强劳务公司等前来办理大量员工的劳动关系转移，所以导致虽登记失业人数增多但登记求职人数相对不足的现象，进而导致求人倍率上升，招工压力增加。二、企业用工监测情况2 季度末,我市 60 家监测企业员工总数为 33469 人，与上季末 33451 人相比增加 18 人，环比上升 0.05%，基本持平。本期内企业计划招用员工 2014 人，比上季度 3088 人减少 1074 人，环比下降 34.78%,但需求人数仍然很多。实际招用员工 1232 人，招聘成功率为 61.17%，比上季度 53.66%上升了 7.51 个百分点。虽然计划招用人数和实际招用人数都在减少，但招聘成功率却上升，反映本季

4、度监测企业与务工人员之间的“双向”平台发挥出较大作用。季末用工监测企业平均工资为 3073 元，与上季末2987 元相比增加 86 元，平均工资已经连续增加 3 个季度，说明我市目前薪资水平总体在上涨。2 季度合计缺工 782 人，与上季度 1431 人相比减少 649 人，环比下降 45.35%，监测企业缺工现象已明显缓解。三、产业园区用工监测情况32 季度末，三个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。其中，企业户数为 1178 家（经济技术开发区901 家、大桥经济开发区 185 家、枞阳县经济开发区 92 家） ，与上季度末相比增加 37 家。季度末，用工总量为 48490

5、 人，与上季 47631 人相比增加 859 人，环比上升 1.8%。2 季度，计划招工2487 人，实际招用 2154 人，招聘成功率 86.61%，与上季度55.13%相比，招聘成功率大幅上升 31.48 个百分点。2 季度三个产业园区共流失员工 1305 人，比上季度增加 402 人，说明本季度我市三个产业园区企业人员流失现象较上季度严重。2 季度，三个产业园区的缺工人数累计 1949 人（枞阳县开发区缺工 570 人） 。其中，普工缺工最多，达 1639 人。三个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工 195 人，管理人员 115人。4、农村劳动力转移监测情况2 季度末，我市 20

6、个行政村总人口为 66610 人（含枞阳县10 个行政村人口为 44586 人） ，劳动力总数为 41171 人（含枞阳县 27639 人） ，占总人口数的 61.81%。我市市辖区 10 个监测行政村季度末实有外出就业人数为6236 人，与上季度末 5576 人相比增加 660 人，环比上升11.84%。2 季度累计新外出务工 1003 人，返乡 343 人。2 季度末，在企业就业 2027 人，自主创业并带动就业 1426 人。4枞阳县 10 个监测行政村季度末实有外出就业人数为 14672人，比上季度末 14773 人相比减少 101 人，环比下降 0.68%。累计新外出务工 884 人

7、，返乡 985 人。2 季度末，在企业就业 184人，自主创业并带动就业 68 人。五、失业动态监测情况2 季度末，我市 60 家失业动态监测企业岗位总数 33170 人，与上季末 33153 人相比增加 17 人，环比上升 0.05%。本季内月度岗位总数分别为 4 月 33238 人、5 月 33248 人、6 月 33170 人。2 季度 60 家失业动态监测企业共流失员工 1250 人次，其中用人单位解除劳动合同 5 人次，劳动者解除劳动合同 600人次，双方协商解除劳动合同 485 人次，劳动合同终止 160人次，可以看出 2 季度监测企业岗位变动频繁，员工不稳定，流失现象严重。2 季

8、度末 60 家监测企业共有 976 人隐性失业，占岗位总数2.94%。其中 683 人内部退休，128 人放假轮休，127 人离岗培训，38 人其他类型隐性失业。6、近期用工形势研判（一）新老人力资源市场交替运行，供求数据环比、同比均呈上升态势，总体仍然供大于求。我市于每周六在新人力资源市场、周三在老人力资源市场举办定期招聘会，新老市场交替运行。52 季度我市人力资源市场供求人数环比、同比均呈上升态势，招聘市场火爆，尤其是与去年同期相比反差巨大。本季度针对高校毕业生、就业困难群体共举办 3 场专场招聘会，另外在新人力资源市场举办的招聘会，每场参会企业数在 70 家左右，均提供3000 个次左右

9、岗位数，新市场的投入使用为用人单位提供更便捷的招聘平台，但总体上仍呈现供大于求的局面。二季度，市人力资源市场登记求职 37180 人次，用人倍率从上季度 1.62上升至 1.73，招工压力仍在增加。用工需求依然以二、三产业为主，两者合计占市场总需求的 90%以上。从行业看，用工需求排名前三位的分别是制造业、交通运输业和批发零售业，三者用工需求合计占行业用工需求的四成以上。从职业类型看，商业服务人员需求最大占比达到三成左右。（二）企业招聘成功率在上升，企业薪资水平连续上涨。虽然目前招聘市场总体呈现供大于求的局面，但通过对 60 家监测企业以及两个产业园区进行用工监测发现，企业招聘成功率在上升。本

10、季度，通过现场招聘等方式，安博电路板、铜陵化工集团等企业招用到一批技能型人才，填补了这方面人才的用工缺口，技能型人才培养工作初见成效。另外通过监测统计得出，本季度监测企业平均工资为 3073 元，比上季度增加 86 元，已连续上涨3 个季度，也体现出我市企业效益总体变好的趋势。（三） “铜陵公共招聘网”的在线招聘、投递简历等功能提6升了人岗匹配率，推动了就业。随着新市人力资源市场和“铜陵公共招聘网”的日趋成熟，使有形的市场和网上招聘平台实现了线上、线下无缝对接，通过智能化的招聘展位，使企业和求职者之间直接在线完成招聘工作，简化了程序，提升了招聘岗位和求职者的人岗匹配率，使企业招聘不仅仅局限于市

11、场求职者，同时可通过搜寻求职库，在最短的时间寻找到合适的人员。7、下一步工作打算（一）畅通信息渠道，强化数据分析，精准对接服务。强化政策宣传，切实做好企业、务工人员“双向”服务，超前谋划，主动为招商引资企业提供用人服务。拓展渠道，开创“互联网+就业”服务新模式。除了开展周三、周六日常招聘会以外，还可以结合手机 APP、微信等信息化平台为企业提供线上招聘、线下洽谈的“互联网+就业”新模式，将企业招聘信息“撒”向省内外，为企业招聘员工提供快捷通道。另外实施就业信息畅通工程，广泛发布企业用工信息。通过在人力资源市场信息发布屏、社区电子屏、高职院校电子屏、车载广告和户外广告，开展企业形象宣传和发布招聘

12、信息。（二）加大宣传力度，研判就业形势，拓展服务手段。一是加强人力资源和社会保障政策宣传，引导企业遵守相关劳动保障法律法规，及时签订劳动合同和缴纳社会保险，一方面为员工就业提供保障，另一方面减少企业的劳动保障纠纷。二是大力开展7职业指导，通过举办企业人力资源主管业务提升培训班，指导企业依托自身加强文化建设，使其充分认识到人力资源是企业发展的根基，通过教育和关怀，让员工对企业产生认同感和归属感，企业在发展的同时将经营效益与员工分享，达到稳定员工队伍的强大作用。三是加强就业失业动态监测，及时研判就业形势，发布工资指导价位，为企业制定人力资源规划和决策提供依据。四是筹建市人力资源产业园，通过引入省内

13、外知名人力资源服务企业，提升我市人力资源服务产业服务水平，为企业提供管理咨询、员工培训和人才测评服务。五是开展技能培训，提升企业员工技能水平。（三）调整工作重点，做好接下来的高校毕业生就业服务工作。针对目前高校毕业生就业形势严峻的问题，我局已从六月中旬开展高校毕业生报到和扶持高校毕业生就业工作。一是组织企业深入铜陵学院、职业技术学院等高职院校开展招聘活动，引导高校毕业生留在本地就业，建设美丽铜陵。二是针对企业人才需求，组织企业赴省内外高校参加校园招聘会。三是利用本地高校毕业生寒暑假回家探亲期间，组织宣讲活动，向他们宣传家乡的经济发展情况和人才方面的政策，引导本地生源的高校毕业生能留在铜陵建设家

14、乡。四是充分利用本地的中、高职院校（含技校）资源优势，组织企业与其建立校企合作，采取定向培训、委托培训的方式，为我市企业培养技能型人才服务。8人力资源市场职业供求状况本季度全市各县区人力资源市场监测点共举办 73 场招聘会，其中在市新人力资源市场共举办 14 场。为帮扶民企招聘、为企业和高素质人才之间更好地搭建供需平台，本季举办了民营企业招聘周和百家企业进校园大型专场招聘会，效果显著。1.供求总体情况。 2 季度，我市人力资源市场共有 2339家次用工单位进场招聘，提供就业岗位 60014 个次，与上季42526 个次相比增加 17488 个次，环比上升 41.12%，与去年同期（23028

15、个次）同比上升 160.61%。登记求职人数 37180人次，与上季 26292 人次相比增加 10888 人次，环比上升41.41%，与去年同期（14894 人次）同比上升 149.63%。本季提供岗位数和求职人数均大幅增加，特别是同比上升剧烈，能明显反映出经济回暖，企业订单增多的情况。特别是新市场启用后，更好的环境和智能设备吸引了更多中小企业前来登记招聘，提供了更多的工作岗位，也随之吸引了更多有就业意向的人员前来登9记求职。本期求人倍率由上季度 1.62 上升至 1.73，招工压力在增加，人才市场呈现供不应求的局面。季度供求数据对比如下图所示：需求人数（人次） 累计求职人数 （人次） 岗位

16、空缺与求职人 数比率（倍）2017 年 2 季度 60014 37180 1.732017 年 1 季度 42526 26292 1.62与上季度环比（%） 41.12 41.412016 年 2 季度 23028 14894 1.55与 2016 年 2 季度同比（%） 160.61 149.636014425623083789149012034056072017年 季 度 2017年 季 度 2016年 季 度 需 求 岗 位求 职 人 数2.按产业分组的需求分析。从需求比重来看，第一产业逐渐淘汰，占比只有 3.37%；第二产业中制造业需求人数一直偏多，其比重较稳定，占 30.7%；第三产

17、业需求占比高达 65.93%，说明新型职业需求在快速增长，这也正适应我市落实中央经济工作会10议精神，加快产业结构调整，着力发展新兴产业的需求。由于本季供求人数均上升，从环比、同比分析来看均呈上升趋势。三个产业数据分布情况如下所示:需求人数（人） 需求比重() 与上季环比（%）与去年同期同比（%）第一产业 2024 3.37 43.34 76第二产业 18424 30.7 34.38 205.74第三产业 39566 65.93 44.38 149.6合 计 60014 100.00 41.12 160.61第 一 产 业3%第 二 产 业31第 三 产 业6%3.按行业分组的需求数据分析。从需求比重来看，制造业占